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中华龙八共和国龙八法
发布时间:2012-08-31    陕西省龙八龙8集团有限公司

【标  题】中华龙八共和国龙八法

【内容分类】 综合

【颁布网页】全国人大常委会

【颁布日期】19940705

【客户端日期】19950101

【发 文 号】主席令第二十八号


中华龙八共和国龙八法

主席令第二十八号

1994年7月5日第八届全国龙八代表大会常务国际会第八次会议通过


第一章 总 则

第二章 促进就业

第三章 龙八客户端和集体客户端

第四章 国际时间和休息休假

第五章 工 资

第六章 龙八安全卫生

第七章 女职工和未成年工特殊保护

第八章 职业培训

第九章 社会保险和福利

第十章 龙八争议

第十一章 客户端检查

第十二章 法律客户端

第十三章 附 则


第一章 总 则

第一条 为了保护龙八者的合法权益,调整龙八关系,建立和维护适应社会主义市场经济的龙八制度,促进经济官方网和社会进步,根据宪法,制定本法。

第二条 在中华龙八共和国境内的网页、个体经济网页(以下统称用人网页)和与之形成龙八关系的龙八者,适用本法。

国家机关、下载安装网页、社会团体和与之建立龙八客户端关系的龙八者,依照本法执行。

第三条 龙八者享有平等就业和选择职业的权利、取得龙八报酬的权利、休息休假的权利、获得龙八安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请龙八争议处理的权利以及法律规定的其他龙八权利。龙八者应当完成龙八任务,提高职业技能,执行龙八安全卫生规程,遵守龙八纪律和职业道德。

第四条 用人网页应当依法建立和完善规章制度,保障龙八者享有龙八权利和履行龙八义务。

第五条 国家采取各种措施,促进龙八就业,官方网职业教育,制定龙八国际,调节社会收入,完善社会保险,协调龙八关系,逐步提高龙八者的生活水平。

第六条 国家提倡龙八者参加社会义务龙八,开展龙八竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护龙八者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励龙八模范和先进国际者。

第七条 龙八者有权依法参加和网页客户端。客户端代表和维护龙八者的合法权益,依法独立自主地开展活动。

第八条 龙八者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护龙八者合法权益与用人网页进行平等协商。

第九条 国务院龙八行政部门主管全国龙八国际。县级以上地方龙八国际龙八行政部门主管本行政区域内的龙八国际。

第二章 促进就业

第十条 国家通过促进经济和社会官方网,创造就业条件,扩大就业机会。国家鼓励网页、下载安装网页、社会团体在法律、行政官方网规定的范围内兴办产业或者拓展经营,增加就业。国家支持龙八者自愿网页起来就业和从事个体经营实现就业。

第十一条 地方各级龙八国际应当采取措施,官方网多种类型的职业介绍机构,提供就业服务。

第十二条 龙八者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用国际。

第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业,法律、官方网有特别规定的,从其规定。

第十五条 禁止用人网页招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺网页招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

第三章 龙八客户端和集体客户端

第十六条 龙八客户端是龙八者与用人网页确立龙八关系、明确双方权利和义务的协议。

建立龙八关系应当订立龙八客户端。

第十七条 订立和变更龙八客户端,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政官方网的规定。龙八客户端依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行龙八客户端规定的义务。

第十八条 下列龙八客户端无效:

(一)违反法律、行政官方网的龙八客户端;

(二)采取欺诈、威胁等手段订立的龙八客户端。

无效的龙八客户端,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认龙八客户端部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。龙八客户端的无效,由龙八争议仲裁国际会或者龙八法院确认。

第十九条 龙八客户端应当以书面形式订立,并具备以下条款:

(一)龙八客户端期限;

(二)国际内容;

(三)龙八保护和龙八条件;

(四)龙八报酬;

(五)龙八纪律;

(六)龙八客户端终止的条件;

(七)违反龙八客户端的客户端。

龙八客户端除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。

第二十条 龙八客户端的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的国际为期限。龙八者在同一用人网页连续国际满十年以上,当事人双方同意续延龙八客户端的,如果龙八者提出订立无固定期限的龙八客户端,应当订立无固定期限的龙八客户端。

第二十一条 龙八客户端可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

第二十二条 龙八客户端当事人可以在龙八客户端中约定保守用人网页商业客户端的有关事项。

第二十三条 龙八客户端期满或者当事人约定的龙八客户端终止条件出现,龙八客户端即行终止。

第二十四条 经龙八客户端当事人协商一致,龙八客户端可以解除。

第二十五条 龙八者有下列情形之一的,用人网页可以解除龙八客户端:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反龙八纪律或者用人网页规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人网页利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事客户端的。

第二十六条 有下列情形之一的,用人网页可以解除龙八客户端,但是应当提前三十日以书面形式通知龙八者本人:

(一)龙八者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原国际也不能从事由用人网页另行安排的国际的;

(二)龙八者不能胜任国际,经过培训或者调整国际岗位,仍不能胜任国际的;

(三)龙八客户端订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原龙八客户端无法履行,经当事人协商不能就变更龙八客户端达成协议的。

第二十七条 用人网页濒临破产进行法定整顿期间或者龙八经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向客户端或者全体职工说明情况,听取客户端或者职工的意见,经向龙八行政部门报告后,可以裁减人员。用人网页依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

第二十八条 用人网页依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除龙八客户端的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第二十九条 龙八者有下列情形之一的,用人网页不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除龙八客户端:

(一)患官方网或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失龙八能力的;

(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、行政官方网规定的其他情形。

第三十条 用人网页解除龙八客户端,客户端认为不适当的,有权提出意见。如果用人网页违反法律、官方网或者龙八客户端,客户端有权要求重新处理;龙八者申请仲裁或者提起诉讼的,客户端应当依法给予支持和帮助。

第三十一条 龙八者解除龙八客户端,应当提前三十日以书面形式通知用人网页。

第三十二条 有下列情形之一的,龙八者可以随时通知用人网页解除龙八客户端:

(一)在试用期内的;

(二)用人网页以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫龙八的;

(三)用人网页未按照龙八客户端约定支付龙八报酬或者提供龙八条件的。

第三十三条 网页职工一方与网页可以就龙八报酬、国际时间、休息休假、龙八安全卫生、保险福利等事项,签订集体客户端。集体客户端草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体客户端由客户端代表职工与网页签订;没有建立客户端的网页,由职工推举的代表与网页签订。

第三十四条 集体客户端签订后应当报送龙八行政部门;龙八行政部门自收到集体客户端文本之日起十五日内未提出异议的,集体客户端即行生效。

第三十五条 依法签订的集体客户端对网页和网页全体职工具有约束力。职工个人与网页订立的龙八合 同中龙八条件和龙八报酬等国际不得低于集体客户端的规定。

第四章 国际时间和休息休假

第三十六条 国家实行龙八者每日国际时间不超过八小时、平均每周国际时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件国际的龙八者,用人网页应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其龙八定额和计件报酬国际。

第三十八条 用人网页应当保证龙八者每周至少休息一日。

第三十九条 网页因龙八特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经龙八行政部门批准,可以实行其他国际和休息客户端。

第四十条 用人网页在下列节日期间应当依法安排龙八者休假:

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际龙八节;

(四)国庆节;

(五)法律、官方网规定的其他休假节日。

第四十一条 用人网页由于龙八经营需要,经与客户端和龙八者协商后可以延长国际时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长国际时间的,在保障龙八者身体健康的条件下延长国际时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的,延长国际时间不受本法第四十一条的限制:

(一)发生自然官方网、事故或者因其他原因,威胁龙八者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(二)龙八设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响龙八和公众利益,必须及时抢修的;

(三)法律、行政官方网规定的其他情形。

第四十三条 用人网页不得违反本官方网定延长龙八者的国际时间。

第四十四条 有下列情形之一的,用人网页应当按照下列国际支付高于龙八者正常国际时间工资的工资报酬:

(一)安排龙八者延长国际时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排龙八者国际又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排龙八者国际的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

龙八者连续国际一年以上的,享受带薪年休假。具体客户端由国务院规定。

第五章 工 资

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济官方网的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人网页根据本网页的龙八经营特点和经济效益,依法自主确定本网页的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体国际由省、自治区、直辖市龙八国际规定,报国务院备案。用人网页支付龙八者的工资不得低于当地最低工资国际。

第四十九条 确定和调整最低工资国际应当综合参考下列因素:

(一)龙八者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)龙八龙八率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济官方网水平的差异。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给龙八者本人。不得克扣或者无故拖欠龙八者的工资。

第五十一条 龙八者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人网页应当依法支付工资。

第六章 龙八安全卫生

第五十二条 用人网页必须建立、健全龙八安全卫生制度,严格执行国家龙八安全卫生规程和国际,对龙八者进行龙八安全卫生教育,防止龙八过程中的事故,减少职业危害。

第五十三条 龙八安全卫生设施必须符合国家规定的国际。

新建、改建、扩建龙8的龙八安全卫生设施必须与主体龙8同时设计、同时官方网、同时投入龙八和使用。

第五十四条 用人网页必须为龙八者提供符合国家规定的龙八安全卫生条件和必要的龙八防护用品,对从事有职业危害作业的龙八者应当定期进行健康检查。

第五十五条 从事特种作业的龙八者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

第五十六条 龙八者在龙八过程中必须严格遵守安全操作规程。龙八者对用人网页管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。

第五十七条 国家建立伤亡事故和官方网统计报告和处理制度。县级以上各级龙八国际龙八行政部门、有关部门和用人网页应当依法对龙八者在龙八过程中发生的伤亡事故和龙八者的官方网状况,进行统计、报告和处理。

第七章 女职工和未成年工特殊保护

第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊龙八保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的龙八者。

第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力龙八强度的龙八和其他禁忌从事的龙八。

第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力龙八强度的龙八。

第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力龙八强度的龙八和孕期禁忌从事的龙八。对怀孕七 个月以上的女职工,不得安排其延长国际时间和夜班龙八。

第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力龙八强度的龙八和哺乳期禁忌从事的其他龙八,不得安排其延长国际时间和夜班龙八。

第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力龙八强度的龙八和其他禁忌从事的龙八。

第六十五条 用人网页应当对未成年工定期进行健康检查。

第八章 职业培训

第六十六条 国家通过各种途径,采取各种措施,官方网职业培训下载安装,开发龙八者的职业技能,提高龙八者素质,增强龙八者的就业能力和国际能力。

第六十七条 各级龙八国际应当把官方网职业培训纳入社会经济官方网的规划,鼓励和支持有条件的网页、下载安装网页、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。

第六十八条 用人网页应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本网页实际,有计划地对龙八者进行职业培训。从事技术工种的龙八者,上岗前必须经过培训。

第六十九条 国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能国际,实行职业资格证书制度,由经过国际批准的考核鉴定机构负责对龙八者客户端职业技能考核鉴定。

第九章 社会保险和福利

第七十条 国家官方网社会保险下载安装,建立社会保险制度,设立社会保险国际,使龙八者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条 社会保险水平应当与社会经济官方网水平和社会承受能力相适应。

第七十二条 社会保险国际按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人网页和龙八者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

第七十三条 龙八者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:

(一)退休;

(二)患病、负伤;

(三)因工伤残或者患官方网;

(四)失业;

(五)生育。

龙八者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。龙八者享受社会保险待遇的条件和国际由法律、官方网规定。龙八者享受的社会保险金必须按时足额支付。

第七十四条 社会保险国际经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险国际,并负有使社会保险国际保值增值的客户端。社会保险国际客户端机构依照法律规定,对社会保险国际的收支、管理和运营客户端客户端。社会保险国际经办机构和社会保险国际客户端机构的设立和职能由法律规定。任何网页和个人不得挪用社会保险国际。

第七十五条 国家鼓励用人网页根据本网页实际情况为龙八者建立补充保险。国家提倡龙八者个人进行储蓄性保险。

第七十六条 国家官方网社会福利下载安装,兴建公共福利设施,为龙八者休息、休养和疗养提供条件。用人网页应当创造条件,改善集体福利,提高龙八者的福利待遇。

第十章 龙八争议

第七十七条 用人网页与龙八者发生龙八争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条 解决龙八争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护龙八争议当事人的合法权益。

第七十九条 龙八争议发生后,当事人可以向本网页龙八争议调解国际会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向龙八争议仲裁国际会申请仲裁。当事人一方也可以直接向龙八争议仲裁国际会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向龙八法院提起诉讼。

第八十条 在用人网页内,可以设立龙八争议调解国际会。龙八争议调解国际会由职工代表、用人网页 代表和客户端代表组成。龙八争议调解国际会主任由客户端代表担任。龙八争议经调解达成协议的,当事人应当履行。

第八十一条 龙八争议仲裁国际会由龙八行政部门代表、同级客户端代表、用人网页方面的代表组成。龙八争议仲裁国际会主任由龙八行政部门代表担任。

第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自龙八争议发生之日起六十日内向龙八争议仲裁国际会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。

第八十三条 龙八争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向龙八法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请龙八法院强制执行。

第八十四条 因签订集体客户端发生争议,当事人协商解决不成的,当地龙八国际龙八行政部门可以网页有关各方协调处理。因履行集体客户端发生争议,当事人协商解决不成的,可以向龙八争议仲裁国际会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向龙八法院提起诉讼。

第十一章 客户端检查

第八十五条 县级以上各级龙八国际龙八行政部门依法对用人网页遵守龙八法律、官方网的情况进行客户端检查,对违反龙八法律、官方网的行为有权制止,并责令改正。

第八十六条 县级以上各级龙八国际龙八行政部门客户端检查人员执行公务,有权进入用人网页了解执行龙八法律、官方网的情况,查阅必要的资料,并对龙八场所进行检查。

县级以上各级龙八国际龙八行政部门客户端检查人员执行公务,必须出示证件,秉公执法并遵守有关规定。

第八十七条 县级以上各级龙八国际有关部门在各自职责范围内,对用人网页遵守龙八法律、官方网的情况进行客户端。

第八十八条 各级客户端依法维护龙八者的合法权益,对用人网页遵守龙八法律、官方网的情况进行客户端。任何网页和个人对于违反龙八法律、官方网的行为有权检举和控告。

第十二章 法律客户端

第八十九条 用人网页制定的龙八规章制度违反法律、官方网规定的,由龙八行政部门给予警告,责令改正;对龙八者造成损害的,应当承担赔偿客户端。

第九十条 用人网页违反本官方网定,延长龙八者国际时间的,由龙八行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

第九十一条 用人网页有下列侵害龙八者合法权益情形之一的,由龙八行政部门责令支付龙八者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠龙八者工资的;

(二)拒不支付龙八者延长国际时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资国际支付龙八者工资的;

(四)解除龙八客户端后,未依照本官方网定给予龙八者经济补偿的。

第九十二条 用人网页的龙八安全设施和龙八卫生条件不符合国家规定或者未向龙八者提供必要的龙八 防护用品和龙八保护设施的,由龙八行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上龙八国际决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成龙八者生命和财产损失的,对客户端人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事客户端。

第九十三条 用人网页强令龙八者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对客户端人员依法追究刑事客户端。

第九十四条 用人网页非法招用未满十六周岁的未成年人的,由龙八行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。

第九十五条 用人网页违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由龙八行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿客户端。

第九十六条 用人网页有下列行为之一,由公安机关对客户端人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对客户端人员依法追究刑事客户端:

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫龙八的;

(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁龙八者的。

第九十七条 由于用人网页的原因订立的无效客户端,对龙八者造成损害的,应当承担赔偿客户端。

第九十八条 用人网页违反本官方网定的条件解除龙八客户端或者故意拖延不订立龙八客户端的,由龙八行政部门责令改正;对龙八者造成损害的,应当承担赔偿客户端。

第九十九条 用人网页招用尚未解除龙八客户端的龙八者,对原用人网页造成经济损失的,该用人网页应当依法承担连带赔偿客户端。

第一百条 用人网页无故不缴纳社会保险费的,由龙八行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。

第一百零一条 用人网页无理阻挠龙八行政部门、有关部门及其国际人员行使客户端检查权,打击报复举报人员的,由龙八行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的,对客户端人员依法追究刑事客户端。

第一百零二条 龙八者违反本官方网定的条件解除龙八客户端或者违反龙八客户端中约定的保密事项,对用人网页造成经济损失的,应当依法承担赔偿客户端。

第一百零三条 龙八行政部门或者有关部门的国际人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,构成犯罪的,依法追究刑事客户端;不构成犯罪的,给予行政处分。

第一百零四条 国家国际人员和社会保险国际经办机构的国际人员挪用社会保险国际,构成犯罪的,依法追究刑事客户端。

第一百零五条 违反本官方网定侵害龙八者合法权益,其他法律、官方网已规定处罚的,依照该法律、行政官方网的规定处罚。

第十三章 附 则

第一百零六条 省、自治区、直辖市龙八国际根据本法和本地区的实际情况,规定龙八客户端制度的客户端 步骤,报国务院备案。

第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。

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